logo Внефтегазе.ру Кадровый портал нефтегазовой отрасли

Собеседование: вопросы-ловушки

Вопросы для собеседований часто придумываются так, чтобы проверить кандидатов. Мы собрали больше десятка вопросов, которые призваны вас озадачить, подготовьте ответы на них заранее!

  • Расскажите о себе

Здесь работодатель хочет услышать о ваших достижениях, положительном опыте прошлой работы, а не о вашей личной жизни, любимых питомцах и музыкальных предпочтениях. Будьте начеку и описывайте свои сильные стороны, отвечая на этот вопрос.

  • Опишите себя одним словом

Работодатель таким образом сразу узнает, насколько вы уверены в себе, какой у вас тип личности, самоуверенны вы или стеснительны. Подумайте, что ищет работодатель в кандидатах именно на эту вакансию, какое качество пригодится на этой работе? Вешайте на себя ярлык исходя из этого, а если ничего в голову не приходит, отвечайте консервативным, но всегда подходящим словом «надежный».

  • Чем эта вакансия отличается от других, на которые вы претендуете?

Такой вопрос задают, чтобы узнать, а претендуете ли вы на другие вакансии, активно ли ищете работу, что думаете о других компаниях и позициях. Здесь важно не врать, потому что сказав, что это единственная работа, на которую вы подали заявку, вы заставите рекрутера сомневаться в вашей честности. Лучший вариант сказать, что есть несколько организаций, с которыми вы общаетесь, но пока не решили, где условия для карьерного роста лучше. Ни в коем случае не ругайте другие предприятия!

  • Перечислите три свои сильные и слабые стороны

Тут как в пункте два, пляшите от того, какие качества нужны на рабочем месте, куда вы метите: профессионализм? стрессоустойчивость? исполнительность? креативность?. Осторожнее с недостатками, постарайтесь назвать те отрицательные качества, которые компенсируются положительными, например, вы не слишком общительный, но зато отдаетесь с головой работе, не отвлекаясь на беседы.

  • Почему вы хотите у нас работать

Интервьюеры хотят знать, что вас больше всего волнует, насколько сильно вы хотите получить эту работу. В этом случае быть предельно честным не стоит, ведь иногда настоящий ответ на этот вопрос «Вы ближе к моему дому», «У вас платят больше»…

Это не совсем то, что хотят услышать рекрутеры, им приятнее, если вы продемонстрируете свое знание компании, ее миссии и целей, что вы хотите именно эту работу именно здесь, а не в любом другом месте.

  • Почему вы решили уйти с текущего места работы

Всем интересно, уволили вас в итоге или вы поругались со всеми и ушли сами? Будьте осторожны, объясните свой уход позитивными причинами, например, что ваше видение разошлось с видением команды, если уж вы с ними не сработались, а лучше, если прошлая работа не совсем подходила для вашего набора навыков или там вы достигли своего потолка.

  • Чем в карьере вы гордитесь больше всего

Важно знать, что вы делаете лучше всего. Будьте краткими, говорите о прошлом опыте уверенно и гордо.

  • С какими типами начальников и коллег вы наиболее и наименее успешно срабатывались и почему

Главное — оставайтесь  позитивным и хорошим парнем, никого не ругайте, делайте упор на успешный опыт, а негативный постарайтесь описать без эмоций. К примеру, вы лучше всего срабатывались с коллективами, где люди отрыто общались друг с другом и хуже, когда диалог не приветствовался.

Данный вопрос – возможность в целом рассказать о качествах, которые вы наиболее цените в коллегах, при этом демонстрируя, что вы можете работать с разными людьми.

  • Вы никогда не хотели стать предпринимателем

Работодатель не хочет, чтобы вы покинули его и пустились в свободное плавание, можете сказать менеджеру по персоналу, что вы рассматривали подобный вариант, но это не для вас по тем или иным причинам. Это возможность обсудить, почему работа в корпоративной среде в качестве члена команды наиболее подходит вам.

  • Если бы вы могли работать в любом месте, какую компанию вы бы выбрали?

Не стоит открыто высказывать симпатию к другим компаниям, особенно к тем, которые имеют мал общего с вашей текущей деятельностью. Если вы устраиваетесь в «Роснефть», не надо рассыпаться в похвалах Google. Лучше всего сказать, что вы изучили ключевые фирмы на рынке, а эта компания кажется вам идеальным вариантом, так как…

  • За что вас увольняли?

И снова будьте хорошим парнем, не ругайте бывших начальников и не обвиняйте никого. Следуйте фактам, поговорите о бизнес-решении, которым было вызвано увольнение.

  • Что бы вы сделали, если бы выиграли миллион долларов?

Главное, не говорите, что сразу уволитесь и уедете в жаркие страны. Работодатель хочет услышать, что вы продолжите работу, потому что любите ее, что вы умеете принимать разумные финансовые решения, а значит, разумны и в работе.

  • Сомневались ли ваши начальники или коллеги в вашей честности? 

По сути, работодатель выясняет устраивали ли вы скандалы, какова была реакция, как вы справляетесь с деликатными вопросами.

В ответе не стоит делится слишком конфиденциальной информацией, ваш ответ должен быть кратким и профессиональным, не раскрывая при этом внутренних подробностей вашей работы на предыдущем месте.

  • Как вы думаете, почему кому-то могло бы не понравиться работать с вами?

Вдруг вы лентяй, вспыльчивый или слишком навязчивый. И снова не нужно врать и излишне себя принижать тоже.

Если вы скажете, что нет ни одной причины, по которой кто-то не захотел бы с вами работать, то покажитесь самоуверенным.  Попробуйте быть позитивным и сказать, что вам везло и вы всегда имели хорошие отношения с коллегами, а единственный раз, когда возникли проблемы, причина их крылась в том, что вы были требовательны к коллегам, команде.

  • Ваш начальник знает, что вы на собеседовании?

Менеджеры по найму хотят знать, что ваша текущая работа на первом месте, а собеседования – на втором. В идеале вам следует подчеркнуть, что собеседование проходит во время вашего перерыва, то есть в ваше личное время.

Разумно объяснить, что вы всегда ставите свою работу на передний план и планируете собеседование до или после работы, в обеденное время, в выходные дни, и ваш начальник хорошо понимает, что это ваше личное время и не интересуется тем, как вы его проводите, но если заинтересуется, вы его уведомите.

  • Расскажите о случае, когда вы были не согласны с политикой компании

Хотя компании хотят, чтобы руководители и сотрудники следовали правилам, они в то же время хотят нанимать людей, способных пересмотреть потенциально устаревшие положения политики компании и имеющих смелость высказать своё мнение.

Поэтому предоставьте реальную ситуацию, причину, по которой вы были против корпоративной политики и вашу выгодную идея переработать политику.

В дополнение к этому материалу советуем почитать также статью о том, как выгодно выделиться на собеседовании на фоне остальных кандидатов.

Оригинал материала: businessinsider.com

Еще из категории "Полезное для карьеры"

Из категории "Кофе-брейк"

Из категории "Новости"

Из категории "Помощь кадровику"

loading