logo Внефтегазе.ру Кадровый портал нефтегазовой отрасли

РБК: Почему соискателям предпенсионного возраста отказывают

Международное кадровое агентство Kelly Services опросило работодателей, интересуясь их готовностью работать с сотрудниками в предпенсионном возрасте.

К опросу были привлечены 300 представителей компаний, которых спросили, готовы ли они нанимать и обучать «возрастных» сотрудников. Сами работники «от 50 и выше» выразили готовность продолжать работу и после выхода на пенсию, а также обучаться, если это потребуется. Однако, данные опроса показали, что работодатели не готовы тратить деньги на повышение квалификации и обучение тех, чей возраст превышает 50 лет. Во многих компаниях уже после 40 лет начинают действовать неявные возрастные ограничения.

Как передает РБК, представители компаний объяснили свою позицию сомнениями:

  • в способности соискателей старше 50 лет к обучению (73%),
  • взаимодействию с молодым коллективом (50%),
  • мотивации кандидата к развитию (47%).

 

Еще из категории "Новости"

Из категории "Кофе-брейк"

Из категории "Полезное для карьеры"

Из категории "Помощь кадровику"

loading