logo Внефтегазе.ру Кадровый портал нефтегазовой отрасли

Почему «стрессуют» и выгорают российские работники

79% россиян сталкиваются с профессиональным выгоранием, об этом сообщает рекрутинговая компания Hays в России.

Большинство работающих россиян постоянно находятся в состоянии стресса. 15% опрошенных оценили свой уровень стресса на 8 баллов из 10, у 6% — стресс 10-балльный, а у 9% — 9-балльный и только 4 % стресс почти не испытывают и определяют его в 1 балл. Об этом пишет портал hr-tv.ru.

Основные факторы стресса:

  • размытые границы обязанностей: 42 % респондентов.
  • давление со стороны руководства: 29 % сотрудников
  • некому делегировать задачи: 28 %
  • рутина — 26 %.
  • слишком высокий уровень ответственности — 15 %
  • недозагруженность — 7 %.

При таком высоком уровне стресса треть профессионалов (31 %) – заявили, что их работодатель никак не помогает с ним справиться. При этом только 4 % работодателей говорят, что ничего не делают, чтобы снизить уровень стресса.

42 % профессионалов указывают, что их руководитель дает возможность открыто обсудить проблемы, но с ними солидарны больше —  68 % — работодателей.

70 % работодателей считают, что следят за графиком отпусков своих работников, но только 25 % профессионалов с ними согласны.

15 % респондентов считают, что их текущий работодатель создает комфортные условия для работы и отдыха в офисе, и намного больше работодателей – 27 % – считают свой офис таковым.

19 % работодателей никогда не слышали об измерении уровня заболеваемости сотрудников. 56 % компаний о нем слышали, но не измеряли, и только 25 % следят за этим уровнем.

При этом только треть работодателей – 31 % – обеспечивают своих работников добровольным медицинским страхованием для того, чтобы сотрудники меньше болели, 18 % пропагандируют здоровый образ жизни и спорт, 8 % обеспечивают корпоративные медицинские осмотры, также 8 % разрешают работать из дома, а 10 % компаний не делают ничего.

Текущее положение вещей привело к тому, что 79 % опрошенных за последние три года сталкивались с профессиональным выгоранием своих коллег, друзей и знакомых. С ними согласны 67 % работодателей, которые наблюдали это в своих коллективах.

Работодатели считают, что выгорание может быть связано с высокой нагрузкой и переработкой (83 %), а также с недостатком мотивации (76 %) и давлением со стороны руководства (58 %).

Высокий уровень стресса на работе заставляет сотрудников задуматься о смене сферы деятельности. За последние три года больше половины респондентов – 57 % – думали об этом. С ними согласны и их работодатели – 68 % из них заметили такую тенденцию среди своих сотрудников.

Почти половина респондентов – 48 % – задумывались не только о смене деятельности, но и вообще о перерыве в карьере. При этом подобные настроения заметили только 33 % работодателей. 33 % профессионалов заявили, что такие мысли появились из-за самой работы, которая перестала приносить удовлетворение, 18 % жалуются, что не хватает времени на себя и свои увлечения, а 16 % не чувствуют, что делают что-то полезное. 13 % волнуются за собственное здоровья из-за высокого темпа работы, а 13 % респондентов не хватает времени на свою семью.

Чтобы такие работники не утекали, можно их мотивировать или разобраться в причинах и удержать.

Еще из категории "Помощь кадровику"

Из категории "Кофе-брейк"

Из категории "Новости"

Из категории "Полезное для карьеры"

loading