logo Внефтегазе.ру Кадровый портал нефтегазовой отрасли

О чем не стоит говорить на собеседовании

Непосредственность и открытость в общении с рекрутером — это, конечно, хорошо, но в меру. Не все следует выкладывать интервьюеру, о чем-то полезнее и умолчать…  О чем же?

Предыдущая работа

Тут известный принцип, о предыдущей работе/начальнике либо хорошо, либо ничего. Если у вас остались только отрицательные эмоции от прошлого места работы, не упоминайте о нем, пока не попросят. Если же попросили, постарайтесь сохранять спокойствие и объективность. Фразы типа «мой начальник был сущий тиран, команда состояла из сплошных дилетантов и работать было попросту невозможно» не сыграют вам в плюс и скажут больше о вас, чем о ваших предыдущих работодателях. Согласитесь, сотрудник, который ни в чем никогда не виноват, но вечно оказывается притеснен и обделен, вызывает подозрения. Лучше тактично промолчите о несовершенствах прошлого работодателя или обойдитесь дипломатичными объявлениями из разряда «наше видение не совпадало…». А вообще, говорите о себе.

Лишние подробности

Соблазна врать удастся избежать, если вы просто не будете говорить лишнего. Вас уволили? Вы переживаете, что не справитесь на новом месте? Вы боитесь, что ваши навыки уже не те? Собеседование — не время и не место об этом говорить, делайте акценты на своих сильных сторонах, на позитиве. Рекрутер — не психотерапевт, ему нужно нанять лучшего сотрудника, а не того, у кого миллион нерешенных внутренних проблем.

«Возьмите меня, пожалуйста»

Это собеседование ваш последний шанс? Не стоит раскрывать карты, выказывать отчаяние. Если вы готовы на меньшее, лишь бы устроиться, вам и предложат меньшее.  Сохраните лицо, рекрутер не ищет отчаявшегося соискателя!

Поскупились интересами предыдущего работодателя, ради нового места?

Вы намерены уволиться раньше, чем закроете проекты на старом месте, лишь бы начать работу в новой компании? Если вам кажется, что ваша готовность и скорость пленят работодателя, то это далеко не факт. Вы скорее дадите рекрутеру повод подозревать, что с новым работодателем вы однажды поступите точно так же безответственно.

Непростой период в жизни

С кем не бывает… У вас проблемы со здоровьем, семьей, ремонт, переезд. Обо всем этом лучше поведайте другу, а не рекрутеру.

«Я — ваш лучший шанс»

Сверхквалифицированный сотрудник, как и недостаточно опытный, выглядит для рекрутера скорее как проблема, а не как удача. Вместо того, чтобы набивать себе цену, вы только уменьшаете свои шансы. Рекрутер и так видит ваши сильные стороны, не стоит лезть из кожи вон, чтобы их продемонстрировать.

Советуем почитать: На что нужно обращать внимание буровикам при трудоустройстве

Еще из категории "Полезное для карьеры"

Из категории "Кофе-брейк"

Из категории "Новости"

Из категории "Помощь кадровику"

loading