logo Внефтегазе.ру Кадровый портал нефтегазовой отрасли

Как мотивировать сотрудников, не прибегая к денежным вознаграждениям

Безусловно, премия или прибавка к зарплате — лучшее средство для мотивации заскучавшего сотрудника. Однако в бюджете не всегда есть свободные деньги на эти цели. Как же быть в таком случае?

Портал Business Matters советует обратиться к одному из 10 нематериальных способов вознаграждения сотрудников.

  • Дополнительный выходной

Если ваш работник выкладывается по полной и вообще молодец, можно поощрить его дополнительным выходным днем, пусть и для других это будет стимулом работать лучше.

  • Подарочный сертификат

У любого человека есть любимые развлечения и хобби, если вам что-либо о них известно, используйте это для поощрения. Вручите работнику полезный подарочный сертификат, а можно и целой бригаде, если они хорошо отработали.

  • Новая должность

Даже если продвижение по карьерной лестнице не сулит особой прибавки к зарплате, само по себе оно для многих важно и способно поднять моральный дух.

  • Обучение

Это не обязательно должны быть курсы, напрямую связанные с его рабочими обязанностями. Может быть, ваш сотрудник будет рад подтянуть английский язык или что-то еще — поинтересуйтесь и предоставьте ему такую возможность. Так вы и ему поможете и сами получите работника с более широкими знаниями.

  • Корпоратив

Совместное времяпрепровождение на природе или в ресторане, за которое работникам не придется платить, хороший способ выразить им благодарность.

  • Награды

Торжественная церемония, где вручаются дипломы и символические призы лучшим работникам, хороший способ отметить их вклад в дело предприятия. Это повышает уверенность сотрудников в себе, увеличивает лояльность к компании.

  • Благодарственное письмо

Мелочь, а приятно! Персональное письмо от руководителя, желательно написанное от руки, порадует любого специалиста. Только не стоит вручать его через секретаря, лучше направьте на домашний адрес, проявите усердие.

  • Улучшение рабочего места

Условия труда иногда требуют доработки. Если сотрудник ценный, обновите его рабочее место, обеспечьте лучшим оборудованием, лучшей формой, пространством, покажите, что цените его.

  • Новые возможности

Соберите сотрудников и предложите лучшим из них рассказать о том, как они добились успеха, если они не против, дайте им возможность поработать с более неопытными в качестве наставников.

  • Проявите интерес

Спросите самых ценных работников о том, какую награду те хотели бы получить. Вполне возможно, что их устраивает материальный достаток, но нужен, например, чуть более удобный график, обеденный перерыв на полчаса больше, абонемент в бассейн или новая форма. Берегите лучшие кадры! Выращенные работники лучше и надежнее тех, кого вы уведете из других компаний.

Еще из категории "Помощь кадровику"

Из категории "Кофе-брейк"

Из категории "Новости"

Из категории "Полезное для карьеры"

loading